黄仁俊

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四大秋招秋招即将启动,还未准备的同学如何杀出重围-薪易高求职

从京东、鹅厂、阿里等一线大咖
打响2019年秋招形式来看
今年的秋招来的好早,
你是手忙脚乱还是稳稳的等它来?
最近德勤官方发出2019秋招预告
四大秋招一触即发!

随着四大最近动作频繁,以及四大去年的秋招在8月底9月初开启,但根据今年校招普遍提前一个月的情况来看鸿蒙炼体,不用说小伙伴们可能也意识到了,还有不到1个月的时间,四大(普华永道、德勤、毕马威、安永)2019秋招网申将全面启动!
四大对于商科和泛商科专业同学,甚至理工科专业的同学来说,是一个求职的理想目标,但四大的offer率只有约4%!
而且近年各大公司在笔试环节不断加入新题型,据刚做完四大笔试的同学透露:
PwC、EY需在72小时内完成
DTT的完成时间只有48小时!
感觉难易程度:PwC>K记=DTT>EY
也有人觉得:K记>EY>PwC>DTT
四大之间有什么区别特点?
四大校招流程是怎么样的朱相桂 ?
今年四大校招趋势如何?
应届生如何进四大?
网申、笔试、面试如何提高通过率?
还没有开始准备同学又如何杀出重围?
错过了实习生项目,错过了暑期实习......
你还要错过校招吗?!
?一、四大之间的特点和区别?
1四大各企业特点
PwC普华永道:“四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
KPMG毕马威:在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。
Deloitte德勤:全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
EY安永:在中国的业务逊于其他几家,本地化步伐较慢,以香港经理居多。但是这并不影响安永的业绩,其客户有超过80%是世界500强企业。
2四大不同的培训体系
PwC普华永道:设有实力雄厚的专职培训部门,新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训,对非相关专业学生,会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人,还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性,每年忙季过后,培训部会公布一年的培训计划及相关课程,员工将接受包括专业知识,行业专题,工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会,文君竹前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
KPMG毕马威:应届生入职统一安排6至8周培训,内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等细川典江。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
Deloitte德勤:德勤对新员工有专门的培训计划,通常从四月就开始正式员工考试和入职培训,一直持续到九月考试前(七月到九月带薪听课,原则上不安排工作),第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
EY安永:大学毕业生初进公司的前三年是初级职员,刚开始的几周,公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,了解公司的文化、制度与处事方式,随后是6周带薪培训,分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训,同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前,公司会协助新人报名参加注册会计师(CPA)考试张绍刚被打,并在正式考试前,提供一些模拟考试题,请老师讲课,还会发放资料
每一个拿到四大offer的同学,背后都有一个被淘汰的985/211学生!
其实,只要熟悉四大秋招的网申、笔试和面试流程及考察点,对你来说,申请难度会下降一半。
连君曼?二、四点秋招流程全解析?
四大秋招基本流程是:网上申请→笔试→AC面(小组讨论 / 辩论)→Par面。
四家在操作方法上各不相同,且每年都有新变化,但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。
EY安永今年SLP暑期领导力项目的笔试形式变成了游戏测试:

十个笔试小游戏:记邮票(14次),定价博弈(13次),奇偶数(80秒)叶圣涛,面孔(50秒),解密码锁(4层20个),气球(45个),大楼供电( 3分钟),箭头(80秒),联系电工还是工程师(150次),轮值表图形推理(17分钟20题)
近日Deloitte德勤网申又出了幺蛾子!网申项目和往年比,发生不小变化。
原来,德勤网申笔试中将英语测试板块,由原来的多项选择题变为最新的英文在线写作题。

新题型的具体要求是:在30分钟内,写一篇不少于250词的作文来回答题目中的问题。
这些改变,让原本就竞争激励的网申变得更加荆棘满路。
PwC普华永道笔面合一,在筛选简历后直接进入 “评估中心”,进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题,主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力等。
另外,进入四大之前自然之敌p,需要顺利通过几个关键环节:
其一是Logical、Numerical和Verbal等题型(即常规笔试)。
其二是职业能力倾向测试林卓延,在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往对最终去留有决定性影响。
其三是AC面,求职者将被分为几组进行交流,通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题等,重点考察沟通、合作能力等。
?三、应届生如何进四大?
名校对口专业的同学娱乐篮坛,整个班都能进四大,但是同时,也有不少来自名校,简历很漂亮连丽丽 ,在四大校招中却频频失利姚可可。
从往年四大秋招offer情况来看,学校和专业往往不是你能否进入四大的决定向因素,不少双非一本,甚至是二本院校的同学一样进入四大,他们没有名校光环,没有对口专业,但是他们有一个共同点,了解四大招聘流程和考察点,并且为此不断努力提升自己的能力。
根据相关求职数据调查,虽然四大校招每年的政策会有调整,但各个环节的淘汰率大概是:
网申:50%
笔试:50%-60%
面试:75%-80%
因此,在每100个提交了网申的人中,只有4人能拿到最终的offer,更多人还是当了分母申不害变法。
1网申
是的,超过一半的同学挂在了网申,OQ必须提前准备削板军霸,网申填资料的时候也一定要小心翼翼,四大的网申不算复杂,OQ也是万年不变,但是要注意的是提交完资料要在72小时内完成OT,四大网申有许多互通之处,比如,DTT最后的300字OQ便可借鉴KP的答案。
2笔试
笔试环节的淘汰率接近60%!
网测就是熟能生巧性hp之严白,语言逻辑需要惯性的逻辑思维幽灵樟宜,所以正式答题前需要做点道题,把脑子“开开光”。
数学逻辑只要速度够,一切不是问题;图形逻辑个人觉得简单且有趣,一有时间就拿出来当游戏做;英语部分也是积累,但是刷题库很有必要,看题干让你回答什么:用词不当,时态错误,拼写错误,文章大意归纳等都有可能;性格测试真的看命。
PwC: 整体不难,但要细心
题库:CEB 题库,和四大其他三家的区别在于多一个Written English,主要考察应聘者的英语能力,包含初中语法改错,短句的阅读理解等。
题型:N + V + L + Written English + 性格测试
时间分布:Numerical - 25Mins18题;Verbal - 19 Mins 30题;Logic - 25 Mins 24题;Written English - 90 Mins 30 题。
注意:PwC的所有题目点了下一题之后都无法返回了,所以一定要确定好答案之后再进入下一题。而且PwC的题量是出了名的大,所以做题的时候一定要注意时间的把控。
KPMG: 题量大, 难度高, 做多不如做对
题库:CUTE 题库(区别于ACE 、SHL的主要地方在于逻辑题型),从 17 年开始换了新的CUTE 题库,应该是最难的一家了李英幼。
题型:N + V + L + 性格测试
时间分布:Numerical - 12Mins 37道;Verbal - 12 Mins 49道;Logic - 5 or 6 Mins 无题量限制。先做哪部分自选,每一部分开始前有示例,不点击下一步不会开始计时,所以两部分间休息多久都可以(只要别过deadline)
注意:KPMG的笔试题题量大、时间紧、并且难度也大,所以总体就给大家拿分造成了巨大的困难。并且KPMG的计分方式也十分的让人头疼,做错题目是要扣分的水煮清王朝。因此大家做题的时候不可只贪图速度,正确率才是最重要的。
EY: 时间紧, 难度大
题库:和KPMG 一样都是CUTE 题库,两家题可以通用(区别于ACE 、SHL的主要地方在于逻辑题型)
题型:N + V + L +性格测试
注意:就难度而言,比PwC的难,关键是时间太紧,尤其是后面的文字题根本看不完……所以大家在练题的时候就要培养自己做题的速度。
Deloitte: 新增在线英语写作
题库:ACE 题库(区别于CUT-E 、SHL的地方主要在于Verbal题型)
题型:N + V + L + 性格测试 +English Assessment
*今年新增在线英语写作,要求30分钟内完成一篇250字左右的英语作文
3面试
在2017年秋招中,网上甚至曝出了一张四大校招的面试评分表:

评分表上展现的评判要求主要有:
工作中所需要的技能与知识;(专业知识)
中英文交流技巧;(英文能力)
创造力、适应力、新的见解;
视变化为进步机遇并积极挑战现状;
对新的环境有良好的适应力;
能在团队中高效工作;(团队配合)
决策中的判断力;
主观能动性;
保持高效水平,能坚持不懈;
领导力、执行力...
在30分钟左右的面试时间内,你需要极好地诠释出这些能力!专业素质、临场发挥、讨巧技能…在严格标准下,想拿到四大任何一家的Offer都不容易。
在四大所有招聘环节中,面试是最难把控的环节。由于篇幅原因,本文会先从面试中的几个常见问题进行讲解。
?四、四大面试技能点?
1面试中考核哪些能力?
主要是团队合作、逻辑分析及表达能力:
团队意识:虽说大家是竞争关系,但群面中更重要的是合作。在讲究团队合作的四大兰莉娅,这点很重要。
表达能力:群面时,能够清晰表达自己观点的同学,更容易吸引面试官的注意力。
逻辑思维:指能否将问题有逻辑地进行分析和拆解广东药学院中山校区,并在讨论和总结时有条理的说出来。
其实大家也都大学刚毕业,可能有些人会有几份很牛逼的实习经历,但始终都是应届生。所以面试官不会有很高的要求,相反会看重你是一个怎样的人,在问题分析上的思考,是否有团队合作能力。
2性格内向怎么办
性格内向的同学,一般很容易在面试中处于「小透明的角色」。而HR希望候选人在个人陈述时,同学能给到合理有效,并且经过加工整理,有逻辑的结论。
如果你由于性格原因,没办法在小组讨论时提供一些有帮助性的意见。那建议同学不如认真聆听队友的发言,发现并指出他们的问题。
这样你在总结发言时,就可以整合刚才的讨论内容。告诉面试官虽然你话不多,但是有在认真处理讨论信息。这样绝对比只是单纯话多,会更给面试官眼前一亮的感觉。
3面试中遇到了强势队友怎么办
不少同学觉得如果遇到这种特别强势的组员,是件很倒霉的事,害怕抢去自己的风头。
其实强势并且滔滔不绝的队友其实是有帮助的,如果她真的能hold住全冷君虐妃场,可以帮助你们更快地、更加流畅地完成讨论环节,提高你们队伍的整体分数。
同时,一个人不可能把所有观点都收集清楚和解释明确。因此在她滔滔不绝的时候,除了静静地看着她装逼,还给到你更多的思考机会,从他论述的中寻找漏洞,然后指出来,这样做其实很讨巧和加分贺顺顺。